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O que diz a CLT sobre o home office

Home office, também conhecido como teletrabalho, é uma modalidade de trabalho em que o empregado exerce suas atividades profissionais a partir de sua própria residência ou de um local remoto, utilizando meios de comunicação e tecnologia para se conectar com a empresa ou empregador. No home office, o trabalhador...

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Rescisão indireta: direitos e cuidados.

A rescisão indireta, também conhecida como “justa causa do empregador”, ocorre quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho devido a um grave descumprimento por parte do empregador em relação às suas obrigações contratuais. É uma forma de rescisão do contrato de trabalho em que o empregado se...

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A SÍNDROME DE BURNOUT: IMPACTOS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

Em janeiro de 2022, conforme inclusão na 11ª Edição da Classificação Internacional de Doenças, a Síndrome de Burnout (CID-11) foi reconhecida pela Organização Mundial da Saúde como uma doença decorrente da atividade laboral, havendo então de ser tratada como doença do trabalho. De acordo com a referida classificação, a...

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Violar a LGPD pode causar demissão por justa causa?

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é uma legislação brasileira que estabelece regras e diretrizes para o tratamento de dados pessoais por empresas e organizações. É de suma importância que as empresas se adequem as regras da LGPD, para que possam seguir tranquilos com o tratamento de...

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Acidente de trabalho no Home Office

Home office, também conhecido como trabalho remoto ou teletrabalho, é um modelo de trabalho em que os funcionários realizam suas atividades profissionais de suas próprias residências ou de locais fora do ambiente físico tradicional do escritório. Ao invés de comparecerem diariamente a um local de trabalho físico, os funcionários...

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Requisitos para configuração de equiparação salarial

A equiparação salarial é um princípio que busca garantir a igualdade de remuneração entre trabalhadores que exercem a mesma função ou ocupam cargos similares dentro de uma empresa. O objetivo dessa prática é evitar a discriminação salarial, garantindo que homens e mulheres recebam salários iguais para trabalho igual ou...

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